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招聘启事前，工人脚步迟疑 CFP/图
只有给得起待遇的工厂，才能招得起工人 CFP/图
1970-2008年人口出生数量图数据来源：中国统计年鉴 制图：梅岭
作者: 南方周末记者 黄河 实习生 罗琼 梅岭 发自东莞 广州
■编者按：初春时节民工荒，从2004年开始已成为保留节目，除了去年。
去年的新闻是金融危机后，企业纷纷金蝉脱壳关门“走厂”，剩下一堆愤怒而无奈的工人。
最后一根稻草就这样压在了已日趋脆弱的农民工供应链上。
随着人口出生的逐渐减少，这根供应链条将无可回避地走向细弱。尽管这一拐点会出现在哪一年研究者尚 在争论之中，但一个显而易见的共识是，中国的廉价劳动力再也不是想象中的源源不断取之不尽，而是越来越有限供应。
加速这一趋势的是，长久以来，这个庞大而卑微的群体共同制造着中国经济的奇迹，却无法得到足够的关 怀与安全感。
当内陆经济日益蓬勃，尤其是在4万亿刺激计划之后一派热火朝天，劳动力需求大为增加，而沿海的工资 仅凭一两百元的微弱优势难再具有足够的吸引力时，即使出口已经从万户萧疏转而复苏回暖，但那些漂泊异乡的农民工还是开始了用脚投票，以毫不留恋的姿态离 开。
对工人的争夺，正发生在工厂与工厂之间，内地与沿海之间。而80后90后新生代农民工们，已经在新 的人生观指引下，呈现出了比父辈们更为多元的选择。
本期南方周末为读者呈上两篇相关报道。可以看到，内地城市如何开始“围追堵截”留住农民工。也可以 看到，即使在民工荒闹得人心惶惶的沿海，并不是所有工厂都为此发愁。
民工荒，是资本与劳动力进行工资博弈的信号，更是企业与企业进行竞争力决战的号角。
又闻民工荒，而且似乎一年比一年凶猛——不少媒体根据一些城市劳动部门的数据简单计算说，珠三角眼下缺工200万人，比过往的任何一年都更为严峻。
而此时，虽然出口在不断回暖，但统计数据表明全年中国出口依然是负增长，这说明订单并未达到金融危机之前的水平。
出口订单并不比此前更多，为什么会出现规模更大的民工荒？它的背后，是中国经济正在悄然发生的怎样的深刻变化？
民工荒是个“伪命题”
短短一个星期内他们就招到了300名普工，“全是女工”，“简直比国足踢赢巴西队还让人吃惊！”
并不是所有人都难以招工，宇龙通信公司的人力资源经理陈华平就比较轻松。
短短一个星期内，他们就招到了300名普工，“全是女工”。智通人才市场的李秋明总经理一脸羡慕地在旁说道，要招300名男工不难，但在普工这块要 一次招300名女工，“简直比国足踢赢巴西队还让人吃惊！”
没有任何秘密，最重要的武器便是工资。
1月，宇龙通信将生产基地从深圳搬到东莞松山湖科技产业园，仅仅带着几名资深员工准备培训当地招来的新工人，结果却发现100多人的招工计划只来了 27个。宇龙通信不得不开出了1600元到2400元的普工薪酬——这被他们称为“深圳待遇”，比当地许多企业要高出一大截。“能跟我们比的只有华为”。
当时，他们开出的底薪是1000元，而隔壁一家公司的月薪是770元。招聘的牌子刚打出去，马上就有员工跑过来。第二天，隔壁公司的底薪就涨到了 800元。
宇龙通信如此“财大气粗”，底气在于3G市场的火爆。
这家以“酷派”智能手机在国内3G市场中崭露头角的通信制造商，在金融海啸期间迎来市场高速扩张期。此前每年的手机产量仅为20万部左右，但到了 2008年10月份以后，随着3G市场的开发和营销模式的拓展，这个数字变成了50万部，而每一部手机带来的利润空间，也远远超过那些鞋子、内衣微薄的出 口利润。市场红火，工人就成了赚钱的关键。
目前，公司共有工程技术人员1000多名，生产线工人1300多人。为了留住他们，公司“下足了血本”：在松山湖生产基地的280亩厂区中，厂房面 积只占10多亩，其他的土地公司打算建足球场、篮球场以及阅览室等设施；而在员工的公寓里，独立卫生间、太阳能热水器和宽带网络一应俱全，“宿舍里本来打 算装电扇，员工说太热，结果老板一句话全部换成了空调。”
工人的“报复”
金融危机只不过是最后一根稻草。长久以来，数以百万的农民工为经济作出了巨大贡献，却长期得不到足 够的关怀。当出现了更多选择机会时，他们中的许多人便以毫不留恋的姿态迅速离开。
不是每家企业都像宇龙通信这么轻松。李秋明证实了这一点
李是东莞智通人才市场长安公司总经理，正是他们替宇龙通信安排了招聘会。“从我们的统计数据来看，今年春节后前来应聘的员工数量比往年同期少了 10％至20％，而招工企业的数量却比2009年大幅增加，因此缺工现象比较明显。”
在2008年以前的招工季节里，智通人才市场每场招聘会上的入场企业都在五六百家左右。在2009年春节后，入场企业最多的一场只有297家，不到 过去的一半。
即使是好不容易找到了工作的工人，有的也不得不忍受着企业苛刻的工资待遇。李秋明观察到，金融危机之后，有少数企业恶意压缩员工待遇以缩减开支，因 为工作不好找，许多工人只能忍着，但随着就业渐渐好转，“许多员工义无反顾的离开了这些企业，让那些公司不得不用更高的价格在市场上重新招人”。
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